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时间:2020-10-17 09:00来源:未知 作者:admin 点击:
纵观国有大银行考试之难主要集中在两大方面:一是考试时间短,题量大,一般在有效时间内很难将全部考题做完。二是考试范围过广,很多根本与专业无关。如有报考某行金融科技岗

  纵观国有大银行考试之难主要集中在两大方面:一是考试时间短,题量大,一般在有效时间内很难将全部考题做完。二是考试范围过广,很多根本与专业无关。如有报考某行金融科技岗的考生吐槽除了专业之外,还要会用开普勒定律算行星位置、用各种经济模型分析微软公司垄断案例,还要看懂机械齿轮图……实在让人啼笑皆非。

  从当前现实看,国有大行这种招聘考试高门槛现象是不可取的,有违招聘考试的基本规则:一则,术业有专攻,每个人(少数特殊人才除外)的精力有限,学习的专业技能也是各有所长的,人非全才。这种招聘考试题量超多、考试范围偏离的现象,无疑是在人为加大考试难度,人为设置过高的门槛,既违背考试规则也违反人生规律。并且会导致不少人往往没有放到相应岗位,学非所用,造才的严重浪费。二则,与银行本身业务需要并非全部匹配,国有大银行现在不少一线业务岗位,其实并不复杂,只要具备相应专业知识即可进行正常的工作,非得通过如此严苛的考试,实质上将大量愿意到银行工作的人挡在了大门之外。

  而事实上,当前银行就业已变成了一座“围城”,尽管还有不少人想通过严苛的高门槛考试往银行这座就业围城里挤,“千军万马过独木桥”,但已在银行这座围城里工作的不少年轻人则又想往外跑。近年,江西财经新闻由于银行工作要求高、任务重,压力大,加上传统银行在各种市场因素冲击下,躺着赚钱已成历史,盈利能力大幅下降,到手的待遇跟想象中有很大差距,不少在银行工作的年轻人对银行未来的前景充满担忧,存在较大的失落感,不再认为银行工作是“金饭碗”,辞职跳槽的不在少数。尤其随着5G信息技术来临,智能银行不断普及,对银行员工提出越来越高的要求,更让不少现有银行员工随时做好下岗准备。

  这也敲响了银行整体就业群体的警钟,银行高层别再只想通过高门槛考试招聘人才,而是应该认真想想如何从实际出发,在招聘人才考试题目或专业设置等方面做到更加科学合理,让愿意进入银行的人能够通过考试进入银行工作;尤其应努力考虑如何去营造一种留住人才、吸引人才、让员工安心在银行创业奋斗的良好环境,为现有银行员工打造一个展现工作能力和体现人生价值的平台,让年轻银行员工树立责任意识和使命感,保持高度的担当精神,让银行事业后继有人,能够适应时代竞争和发展的需要,这才是最为重要的一环。

(责任编辑:admin)
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